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铜仁学院工会经费收支管理暂行办法
日期:2018-08-13 00:00:00  发布人:gh  浏览量:539

为了进一步加强学校工会经费收支管理工作,努力做到“合理开支,职工受益”,根据《中华全国总工会办公厅关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》(总工办发〔201351号)《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔201423号)和《贵州省总工会关于印发《贵州省基层工会经费收支管理实施细则(暂行)》的通知》(黔工总字〔201812号)等文件精神,结合学校的实际情况,制定本暂行办法。

一、工会经费收支管理原则

工会经费收支管理坚持遵纪守法、依法获取、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理原则。

二、工会经费收入的范围

(一)会费收入。

(二)拨缴经费收入。

(三)上级工会补助收入。

(四)行政补助收入。

(五)其他收入。

三、工会经费的支出

工会经费的支出坚持为工会会员服务、为工会建设服务的方针,真正惠及工会会员和广大教职工。

(一)职工教育培训支出。

用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于职工素质提升补助和职工教育培训中优秀学员的奖励。

对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅,奖励人数不超过参加教育培训人员的五分之一,奖励标准人均不超过500元。

授课人员酬金标准参照国家、省市和学校有关规定执行。

(二)文体活动支出。

用于工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。

工会文体比赛活动每年举办两次,每次举办比赛奖励范围不得超过参与人数的三分之二,奖金(品)标准:一等奖人均200元,二等奖人均150元,三等奖人均100元,不得设置参与奖、优秀奖和鼓励奖等;不设置奖项的趣味性文体活动,可为参加人员发放人均不超过100元的纪念品。学校工会举办的文体比赛,如有统一着装要求,各分工会(工会小组)可为参赛人员(含裁判、领队)购买服装(含鞋子),人均不超过500元,每人每两年限购一次。参加县以上各级总工会举办的大型文体比赛的参赛人员当年可增购一次。

工会开展文体比赛活动的,因比赛活动开展的需要,每人每天可安排一餐工作餐,工作餐标准不得超过本地差旅费中一天伙食补助标准的百分之五十,工作餐费不得以现金形式发放。经单位领导批准到外地参加文体比赛活动的,按铜仁市财政规定的差旅费标准报销。

工会举办文体比赛活动期间需聘请教裁判员、评委等工作人员的,劳务费支付标准为:裁判员、评委每天不超过300元,其他工作人员每天不超过100元。举办文体比赛活动单位本职工作的人员,在工作日期间活动的不得领取劳务费,在节假日期间活动的可参照上述标准发放;对因节假日、周末、晚上等组织和参与活动的工会工作人员和工会会员可以给予误餐补助,发放标准按铜仁市差旅费补助中的伙食补助标准,已按规定领取劳务费的单位本职工作的人员不得再领取误餐补助。

工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛、开展春游秋游、为会员购买当地公园年票等。

各分工会(工会小组)组织会员春游秋游,范围限于省内,应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动,不得安排到收费旅游景点开展相关活动,不得开支景区门票费、导游费、泡温泉费、补贴费等。组织春秋游活动时,确需在外就餐的,可以安排一次工作餐,标准不得超过当地差旅费中一天伙食补助标准的百分之五十。

为了增强和提高分工会(工会组)开展工会活动的积极性,校工会每年按收缴会员会费的60%为各分工会(工会组)预算活动经费,按普惠制原则使用,以有效凭据报销。

为鼓励和支持我校各文体活动的开展,丰富和满足教职工的精神文化生活,校工会为注册备案的教职工文体协会提供基本活动经费。

(三)职工集体福利支出。用于学校工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗等的慰问支出。

学校工会在元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,向在职工会会员发放200元节日慰问品,在春节向在职工会会员发放500元节日慰问品。在工会会员生日当月,发放300元的生日慰问品,以上慰问品采取工会会员普惠卡的发放方式。

工会会员退休离岗,给予一次性500元的慰问金。

工会会员符合政策的结婚、生育,给予500元的慰问金。工会会员生病住院,不动手术的给予500元的慰问金,需动手术的给予1000元的慰问品金。工会会员去世时,给予2000元的慰问金;其直系亲属去世时,给予1000元的慰问品金,并可按当地风俗习惯以工会的名义购买花圈等,直系亲属指会员本人的配偶、父母和子女。

(四)维护职工权益经费。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖、补助会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

(五)工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的经费。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

(六)工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的经费。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

(七)以上各项目以外的必要经费。

四、工会经费的财务管理

(一)工会经费的审批

工会经费的使用,严格按照上级和学校财务制度执行。

(二)工会经费的管理

1、不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

1)严禁使用工会经费请客送礼。

2)严禁违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

3)严禁使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4)严禁单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

5)严禁将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

6)严禁截留、挪用工会经费。

7)严禁用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

8)严禁用工会经费报销与工会活动无关的费用。

2、认真执行工会财务会计制度,编制工会年度收支预算,工会经费年度收支预算及执行情况需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,报上级主管工会批准。按规定及时与学校财务处衔接拨入工会经费,按时做好会员会费收缴。

3、加强工会资产管理。认真做好工会固定资产的建帐、管理、使用和维护,保管好工会一切财务帐表、凭证、档案、资料。

4、帐目管理做到日清月结。会计做好凭证、报表(季报和年报),搞好预算,检查开支是否符合政策。

5、工会内部预支款项,经手人在一个月内须到财务报帐,特殊情况下,也应在三个月内到财务销帐。

6、工会财务使用情况接受上级工会和校工会经费审查委员会的审查监督,并在学校“两代会”上报告经费审查情况。

五、本办法自201829日起执行,对本办法未列或与上级工会不一致的条款,以上级工会规定为准。

本办法由校工会委员会负责解释。

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